珠三角电器制造业用工荒退潮

数据显示，今年一季度的出口形势异常严峻。据日前海关总署公布的最新数据，1月份外贸出口值为1499.4亿美元，较去年同期下降了0.5%，这是2009年12月以来外贸出口首次出现负增长。其中，电器及电子产品出口332.1亿美元，下降3.5%。与此同时，人民币升值的步伐依旧不停，也让进出口企业承受较大压力。
　　在刚结束的第111届春季广交会机电展上，家电出口订单同比下降约两成，有专家预计今年中国家电出口增幅将降至个位数。
　　“除了出口因素，由于房地产的降温，以及诸如‘家电下乡’、‘以旧换新’、‘节能补贴’等促进措施的取消，家电内销也有下滑”，中国家电商业协会营销委员会副理事长洪仕斌对记者表示。
　　“在销售下滑的背景下，家电企业如果不裁员，就是死要面子活受罪”，洪仕斌对记者分析道。
　　年前，美的电器(000527)率先采取措施，其年报显示，公司2011年员工数较2010年减少3.22万人，裁员比例为32.6%；近年来，ST科龙（000921）的裁员减幅也近10%。
　　“现今，珠三角地域，普通工人对于薪水的心理要求在3000元左右，2500元以下几乎没有工人愿意接受。”据深圳民间工人帮扶机构“红花草”负责人刘先生对记者介绍，近来由于订单数量下降，一些大企业会主动减少加班，或者给工人放一些假。但是，工人因为加班减少而收入降低。
　　记者22日前往珠海格力总厂,格力空调三分厂、五分厂一线工人在接受记者采访时表示，所在车间产量较往年确实有降低，依据经验，他们往年此时早已被安排上满12个小时的班，但现在每天只需要工作10至11小时。
　　在格力电器官方给予记者的材料中，也承认其一季度的外贸形势确实不好，特别是欧美等传统市场。
　　电器制造业民工荒退潮
　　记者在调查中还发现，格力一方面或面临低薪水引发的停工，另一方面却在大量招聘新员工。
　　据悉，格力现有的员工总数超过8万人，一位珠海南湾人力市场工作人员对记者透露，从年后至今，格力在该人力市场就已招聘了2000名左右新员工，并仍存在1000多人的需求量。同时，该工作人员表示并没感受到招工困难。
　　“在家电制造行业，尤其是对于大型企业，早已不存在所谓的用工荒现象”，关于珠三角近来的劳力配置，“红花草”负责人刘先生对记者这样分析道，由于订单减少，工人比较难找工作，对于好一点的工厂，有时甚至会出现通宵排队求职的现象。
　　针对这种工人相对“过剩”现象，深圳综合开发研究院经济学博士王梅对记者表示，在珠三角地区观察到了“苗头”。
　　她认为这种现象，其实是用工配置的结构性失调。原因或许出于两点：一是家电产业整体消费需求的下降；二是行业转型升级之后，基层工人由于技能提升限制，而相对被“剩下”了。
　　记者就此问题也询问了有经营企业经验的洪仕斌副理事长，他认为：“用工荒”从来不是真正意义上的人力缺乏。一方面，要考虑到各个事业部之间、产品线之间存在的用工的情况区别，比如白电现时的压力就比黑电更大、大中型企业招工则会比小微企业顺利很多。
　　另一方面，90年代后出生的第三代劳务工人群，流动性非常强。
　　一名自称已工作了三五年的冯姓员工对记者说，在他的车间，每隔几个月都会有大量的新员工出现。而这些新员工资历较浅，“当然就拿得比较少一点。”
　　洪仕斌则向记者指出，这里可能有一种“腾笼换鸟”的企业行为。因为在生产制造领域，老员工的福利、待遇会相对高一些，家电业每年都会给老员工适当再加高一些工资福利。但是针对一些制造性的生产线，从事的大多为纯体力性的、耗时间的活，并不需要太多成熟的工人。有的企业会裁掉一部分工龄2年~3年以上的工人，再招一部分新员工补充。
　　王梅博士也对记者表示了类似的看法，因为成本原因，珠三角有部分企业选择外移，或者采用机器来替代人工，这也是造成用工配置失调的原因。
　　一方面是出口订单锐减，另一方面内销刺激政策不再，珠三角电器制造业正在遭受多重压力。产品升级与促销手段的拉动作用一时难以彰显。于是，各大电器制造企业或裁员、或降薪、或更换新血以降低这股“寒流”的冲击。首当其冲的是一线生产工人。
　　近两三年备受关注的用工荒问题或许不再蔓延，但劳动力市场上的结构性供求失调仍然遗留在珠三角。